Просмотров: 34

Подбор и оценка профессиональности сотрудников с агентством Особа

453Оказывается, подобрать персонал для той или иной компании это только половина задачи рекрутингового агентства. Ведь нужно персонал еще оценить определить его квалификационные характеристики разработать для него оптимальную адаптационную программу. Ведь даже самый хороший и профессиональный специалист может просто не пройти испытательный срок из-за того что его адаптационная программа будет разработана неправильно. Поэтому перед тем как принять решения подбирать для себя персонал самостоятельно или отдать эту задачу на откуп профессиональным рекрутерам – сделайте правильный выбор, в пользу ПРОФИ. Подробнее о том, что могут профессионалы по кадровым вопросам, читайте здесь.

Инструменты и техники подбора персонала

Оказывается в такой софоре как подбор и оценка персонала существуют свои стандарты и свои определённые наборы инструментов, которые специалисты используют в работе. Ведь для того чтобы найти кандидата, который полностью отвечает требованиям заказчика, нужно не просто подобрать претендента с красивым резюме, но и проверить его квалификационные качества. Для этого профессионалы из ОсобаПро используют различные тесты и специальные опросники. Кстати, уникальность проверка кандидата на соответствие квалификационным требованиям заключается в том, что проводит ее не просто менеджер по персоналу, а специалист, который хорошо разбирается как раз в конкретной сфере деятельности.

Так если нужно подобрать кандидатуру на вакансию производственника то тестировать его на предмет соответствия профессиональным и квалификационным требованиям будет специалист, который хорошо понимает специфику этого процесса. Тогда как при подборе персонала для работы в сфере продаж тестирование и оценку будет проводить уже другой специалист. Кстати, специалисты компании ОсобаПро так же предлагают тестирование и проверку уровня квалификации уже работающего персонала и на основании этих мероприятий разрабатывают рекомендации по улучшению кадровой политики.

Благодаря такому подходу ваша команда подбирается не из случайных людей, которые пришли на работу просто отсидеть несколько часов и получить деньги, но создается из сильных специалистов, у каждого из которых есть свои сильные стороны и хорошая «здоровая» мотивация.

Специалисты консалтинговой компании разрабатывают программы по улучшению кадровой ситуации на предприятиях или в компаниях вне зависимости от их вида деятельности. Мотивационная политика так же улучшается так ка после оценки и тестирования персонала работодатель понимает, что именно движет его сотрудниками и может использовать их ожидания для повышения производительности и улучшения уровня лояльности к компании. В результате компания становится более успешной и конкурентоспособной.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Комментарии:

Infor-Buro © 2015
Сайт размещается на хостинге Спринтхост
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика